| 问题 | 工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? |
| 释义 | 未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，与解除劳动关系无关。无论何种原因解除劳动关系，劳动者都可主张双倍工资。单位若以旷工名义解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。劳动者如能提供证据，胜诉率超过90%。主动辞职不获经济补偿，但未签劳动合同者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请劳动仲裁。 法律分析 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 工作三个月未签劳动合同辞职后是否有权享受经济赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，用于明确双方的权益和义务。在工作三个月未签劳动合同的情况下，您辞职后是有权享受经济赔偿的。根据相关法律，雇主应当向员工支付工资、加班费、年假工资等应得的经济补偿。此外，根据具体情况，您还可能有权要求支付违约金或其他形式的赔偿。为了保障您的权益，建议您咨询专业的劳动法律师，他们将能够为您提供具体的法律建议和帮助您维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，用于明确双方的权益和义务。在工作三个月未签劳动合同的情况下，您辞职后是有权享受经济赔偿的。建议您咨询专业的劳动法律师，他们将能够为您提供具体的法律建议和帮助您维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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