| 问题 | 一般来说，劳动合同中的公司是甲方还是劳动者是甲方 |
| 释义 | 劳动合同中公司作为甲方，是合同的主导方，但双方地位应是平等的。用人单位在实际生活中处于强势，但法律规定了劳动合同必备条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 法律分析 一般劳动合同里公司是甲方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致；但不能否认的是在实际生活中，用人单位还是处于强势主体。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 拓展延伸 劳动合同中的主体责任归属问题 劳动合同中的主体责任归属问题是指在劳动合同中，确定公司和劳动者之间的责任分担和权利义务的归属。根据劳动法和相关法规，一般情况下，公司作为甲方承担更多的责任。公司作为雇主，有义务提供工作条件、支付工资、提供社会保险等。而劳动者作为乙方，有义务按时履行工作职责、保守公司商业秘密等。然而，具体责任归属还需根据具体情况来确定，如合同条款、行业惯例和双方协商等。因此，在劳动合同中，明确主体责任归属对于双方的权益保护和合法权益的实现至关重要。 结语 劳动合同中的主体责任归属是确保双方权益和合法权益实现的重要问题。根据劳动法和相关法规，公司作为甲方通常承担更多责任，包括提供工作条件、支付工资、提供社会保险等。劳动者作为乙方则有义务按时履行工作职责、保守公司商业秘密等。具体责任归属需要根据合同条款、行业惯例和双方协商确定。明确主体责任归属对于双方权益保护至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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