| 问题 | 如何判断自己是否符合条件？ |
| 释义 | 职工受到工作时间和工作场所内、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中的交通事故以及其他法律规定的情形，应被认定为工伤。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 如何评估个人是否符合特定条件？ 评估个人是否符合特定条件需要考虑多个方面。首先，您可以查看特定条件的要求和标准，了解其具体内容。然后，对照自身的情况和条件，逐项进行评估。这包括个人的背景、技能、经验、资格等方面。您可以进行自我反思，回顾自己的教育背景、工作经历、专业技能等，看是否与特定条件相匹配。此外，您还可以咨询专业人士、参考相关指南或进行测试评估，以获取更准确的评估结果。最后，根据评估结果，您可以做出相应的调整和努力，以提高符合特定条件的可能性。记住，评估是一个动态的过程，不断更新和改进自己是非常重要的。 结语 工伤的认定需综合考虑多个方面，包括工作时间、工作场所、职责履行等。此外，患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故等也可认定为工伤。评估个人是否符合特定条件需综合考虑个人背景、技能、经验等。自我反思、咨询专业人士、参考指南可帮助获得准确评估结果。根据评估，调整和努力提高符合条件的可能性至关重要。不断更新和改进自己是必要的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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