| 问题 | 后被追究工作失误离职 |
| 释义 | 离职后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。 如果离职后被追究工作失误，需要满足以下条件： 1、工作失误发生在离职前，但在离职后被发现； 2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失； 3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。 离职的流程如下： 1、提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期等信息； 2、安排离职面谈：公司会安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并核实员工的离职手续是否齐全； 3、结清工资、福利和社保等：公司需要结算员工的工资、福利和社保等，确保员工权益得到保障； 4、签署离职证明：公司会出具离职证明，注明员工的基本信息、工作经历和服务表现等信息，供员工参考使用； 5、离职手续办理：公司需要为员工办理离职手续，如领取离职证明、社保转移、个人所得税结算等； 6、离开工作岗位：员工在完成以上离职流程后，即可离开工作岗位。 综上所述，离职过程中员工应当遵守公司的规定和流程，认真履行各项手续，以免影响个人信用和就业机会。同时，公司也应当依法依规为员工办理离职手续，保障员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。