| 问题 | 分别从哪几个方面进行阐述？ |
| 释义 | 本文介绍了离职的概念和员工辞职的两种情况。第一种情况是依法立即解除劳动关系，第二种情况是根据员工个人意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。文章还提到了劳动合同和劳务合同的单方解除问题以及劳动者辞职的方式和注意事项。 法律分析 离职是指员工依据劳动法规或劳动合同法的相关规定，提出离开工作岗位，从而终止雇主与员工之间的劳动关系。员工辞职通常有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，例如，如果雇主对员工有暴力或威胁行为，或者未能按照合同约定支付工资等，员工可以在任何时候向雇主提出解除劳动合同的要求；二是根据员工个人意愿，提前30天以书面形式通知单位，解除劳动合同关系。离职包括：被开除、被除名、被辞退、主动辞职和因工作原因自动离职等。 一、劳动合同和劳务合同可以单方解除吗 可以的。 (一)、劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 具体的辞职方式分以下三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。 (二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 二、暑假工应如何写假工辞职 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 结语 离职是指员工依据劳动法规或劳动合同法的相关规定，提出离开工作岗位，从而终止雇主与员工之间的劳动关系。员工辞职通常有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，例如，如果雇主对员工有暴力或威胁行为，或者未能按照合同约定支付工资等，员工可以在任何时候向雇主提出解除劳动合同的要求；二是根据员工个人意愿，提前30天以书面形式通知单位，解除劳动合同关系。离职包括：被开除、被除名、被辞退、主动辞职和因工作原因自动离职等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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