| 问题 | 老板是否会在员工下班路上承担医药费责任？ |
| 释义 | 劳动者下班途中摔伤不构成工伤，用人单位无需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，上班途中受伤要符合规定条件方可认定为工伤。职工停工治疗期间，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 法律分析 劳动者在下班途中，自己不小心摔伤了是不能认定构成工伤的，那么对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。据《工伤保险条例》中的规定，在上班途中受伤要想认定为工伤，必须要符合规定的条件。 职工下停工治疗期间，单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 拓展延伸 雇主是否应该负责员工下班途中的医疗费用？ 根据劳动法和劳动关系的基本原则，雇主应该负责员工下班途中的医疗费用。员工在下班路上发生意外或受伤，属于工作期间的意外伤害。根据法律规定，雇主有责任确保员工的安全和福利。因此，如果员工在下班途中需要医疗费用，雇主应承担相应的责任。这包括支付医疗费用、康复费用以及可能的误工补偿。这种做法有助于保护员工的权益，提高工作环境的安全性，并增强雇主对员工的责任感。因此，雇主应该承担员工下班途中的医疗费用。 结语 根据劳动法和劳动关系的基本原则，雇主应负责员工下班途中的医疗费用，这是保护员工权益的重要措施。员工在下班路上发生意外或受伤属于工作期间的意外伤害，雇主有责任确保员工的安全和福利。因此，雇主应承担员工下班途中的医疗费用，包括支付医疗费用、康复费用以及可能的误工补偿。这种做法有助于提高工作环境的安全性，并增强雇主对员工的责任感。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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