| 释义 |
合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中，发生的交通事故或火车事故应认定为工伤。
法律分析
根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
拓展延伸
上下班途中如何预防和应对可能发生的工伤风险？
上下班途中，预防和应对可能发生的工伤风险至关重要。首先，确保交通安全，合理规划出行路线，遵守交通规则，尽量避免交通事故。其次，注意人身安全，穿着合适的鞋子，避免滑倒、摔伤等意外。同时，保持警惕，注意周围环境，避免被行人、车辆等因素造成的伤害。此外，合理分配工作时间，避免疲劳驾驶或疲劳工作，以免影响专注力和反应能力。在发生工伤时，应及时报告公司，并寻求医疗援助和法律支持。总之，通过合理预防和应对措施，我们可以最大程度地降低上下班途中工伤风险的发生。
结语
合理预防和应对，降低上下班途中工伤风险。确保交通安全，合理规划路线，遵守交通规则，注意人身安全。保持警惕，避免被行人、车辆等伤害。合理分配工作时间，避免疲劳驾驶或工作。发生工伤时，及时报告公司，并寻求医疗援助和法律支持。通过措施降低工伤风险。
法律依据
《新工伤保险条例》第十四条：”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。“
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