| 问题 | 生育津贴发放不到位，如何寻求法律支持？ |
| 释义 | 单位生育津贴不发可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。申领生育津贴需提供医疗费用、诊断证明、生育登记卡、身份证等材料。生育津贴办理需在分娩后三个月内，单位出示证明后由单位发放给个人。 法律分析 单位生育津贴不发是可以向劳动行政部门进行投诉的，或者可以申请劳动仲裁，向法院提起民事诉讼。申领生育津贴的材料有医疗费用、诊断证明书、生育登记卡、身份证等材料。 一、单位生育津贴不发怎么办 单位生育津贴不发可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 二、申领生育津贴的材料 1.住院医疗费收据； 2.诊断证明书（盖专用章）； 3.《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件； 4.出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项）； 5.身份证原件及复印件； 6.医保卡（异地证或异地备案表）； 7.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件； 8.单位出具的参保职工请假条； 9.参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。 三、办理生育津贴多久到账 办理生育津贴的到账时间是在分娩后的三个月内。生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。各地有不同的生育补贴政策。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。 结语 生育津贴的发放是法定权益，单位不发可以向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。申领生育津贴需提供医疗费用、诊断证明书、生育登记卡、身份证等材料。根据《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会也有权维护劳动者权益。办理生育津贴的到账时间一般在分娩后的三个月内，具体政策因地而异。生育津贴旨在保障女职工产假期间的基本生活需要，应及时向相关主管部门办理申领手续。 法律依据 《准生证》 《独生子女父母光荣证》 《第一个子女生育登记卡》 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 |
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