| 问题 | 劳动纠纷案件当事人起诉指南 |
| 释义 | 经劳动仲裁后的裁决，当事人可向人民法院起诉以下劳动争议：用人单位开除、辞退、职工辞职引发的争议；工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；履行劳动合同引发的争议；其他应依法处理的劳动争议。当事人符合诉讼主体条件且争议在诉讼标的范围内，可向法院提起诉讼。 法律分析 当事人可以就以下情况中经劳动仲裁后的裁决向人法院起诉： ①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议; ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议; ③因履行劳动合同而发生的争议; ④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。 当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，可向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷案件解决策略指南 《劳动纠纷案件解决策略指南》是一本旨在帮助劳动纠纷当事人解决问题的实用指南。本指南提供了全面的劳动纠纷案件解决策略，包括法律程序、调解、仲裁和诉讼等方面的详细信息。通过阅读本指南，您将了解到如何正确起诉、选择适当的解决途径、准备必要的证据和文件，并掌握解决劳动纠纷案件的关键策略。此外，本指南还提供了实用的案例分析和专业律师的建议，以帮助您更好地理解和应对各类劳动纠纷。无论您是雇主还是雇员，这本指南都将成为您解决劳动纠纷问题的有力助手。 结语 《劳动纠纷案件解决策略指南》为劳动纠纷当事人提供了全面的解决方案。无论是因解雇、工资争议、合同履行还是其他劳动争议，当事人都可以根据法律程序选择适当的解决途径。本指南详细介绍了诉讼流程、调解、仲裁等方面的信息，并提供了案例分析和专业律师建议，帮助当事人更好地应对各类劳动纠纷。作为解决劳动纠纷问题的重要参考资料，本指南将为雇主和雇员提供有力的支持。 法律依据 《劳动争议仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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