| 问题 | 怎样认定劳动合同无效或者部分无效 |
| 释义 | 劳动合同的有效性取决于是否存在以下情形：一方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使对方背离真实意图达成合同；用人单位试图豁免法定责任或剥夺劳动者的权利；合同违反法律或行政法规的强制性规定。如果发现上述情形，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。 法律分析 如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决方法及注意事项 劳动合同纠纷是在劳动关系中常见的问题，解决纠纷需要遵循一定的方法和注意事项。首先，双方应积极沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。在解决纠纷过程中，双方应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便提供给仲裁机构或法院。此外，了解劳动法律法规和相关规定，可以帮助双方更好地理解自己的权益和义务。最重要的是，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以促进纠纷的妥善解决。 结语 劳动合同纠纷的解决方法及注意事项：双方应积极沟通，尝试协商解决；如无果，可寻求仲裁或提起诉讼，维护权益；保留相关证据，了解法律法规；保持冷静理性，避免情绪化，促进妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。