| 问题 | 公司提供了宿舍,员工却在外租房,公司需承担上下班途中工伤风险吗 |
| 释义 | 法律分析：公司作为用人单位，在履行劳动合同期间已向员工提供了单位宿舍，方便员工出行。其提供宿舍的目的，就是为了避免发生类似因上下班交通事故而产生的用工风险，这无可厚非。只是，员工愿意在外租住，虽然这一行为可能间接性地增加了其发生交通事故的风险，但并不影响工伤认定，也不能因为该行为将风险转嫁给用人单位而让员工个人承担损失。否则，就是对法律规定的不当限缩理解。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 |
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