| 问题 | 生孩子期间公司发工资吗 |
| 释义 | 生孩子期间公司发工资。 哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围主要包括以下几个方面： 1、重体力劳动：如搬运重物、爬高等，这些工作可能会导致哺乳期妇女的体力消耗过大，影响婴儿的哺乳和母乳质量； 2、高温、低温环境下的工作：如在高温或低温环境下工作，可能会对哺乳期妇女和婴儿的健康产生不良影响； 3、有害物质接触的工作：如接触化学药品、放射性物质、毒性物质等，可能会影响哺乳期妇女乳汁中的营养成分，对婴儿产生不良影响； 4、需要长时间站立或坐着的工作：如收银员、售货员等需要长时间站立的工作，或者是需要长时间坐着操作的工作，可能会对哺乳期妇女的身体健康和乳汁分泌产生不良影响； 5、需要频繁出差或夜班的工作：如需要频繁出差或者需要轮班夜班的工作，可能会对哺乳期妇女的身体健康和婴儿的哺乳产生不良影响。 女职工在工作中需要注意以下几点劳动法规： 1、保护期：怀孕女职工进入怀孕后的第六周至分娩前两周为保护期，在此期间用人单位不得解除其劳动合同； 2、工作时间：怀孕女职工的工作时间不得超过法定工作时间，不得安排夜班或者加班工作。如果怀孕女职工工作需要超时或者加班，应当经过其同意，并经医生同意； 3、工作环境：用人单位应当为怀孕女职工提供安全、卫生的工作环境，不得安排其从事对胎儿有危害的工作； 4、休息时间：怀孕女职工每天应当有一个小时的休息时间，可以根据需要适当增加； 5、产假：怀孕女职工生育后享有产假，产假期限根据国家有关规定执行； 6、哺乳假：怀孕女职工生育后享有哺乳假，哺乳假期限根据国家有关规定执行； 7、劳动报酬：怀孕女职工在保护期内无论是否工作，用人单位都应当支付其正常工资和福利待遇。 综上所述，哺乳期妇女需要特别注意自身身体健康和婴儿的健康情况，在选择工作时应当注意避免上述禁忌工作范围。如果必须从事上述工作，则需要采取相应的防护措施，确保母婴的安全和健康。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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