| 问题 | 被辞退可以要到钱以后写离职单吗 |
| 释义 | 被公司辞退可以要求离职证明，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时必须提供书面证明。离职证明是解除劳动关系的证明文件，用人单位应在解除劳动合同后十五日内出具，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者也需按约定办理工作交接。若用人单位未提供离职证明，劳动行政部门可要求其改正，并承担赔偿责任；劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。 法律分析 被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 如何在被辞退后合法要求赔偿款并正确填写离职申请？ 在被辞退后，如果您希望合法地要求赔偿款并正确填写离职申请，有几个关键步骤需要遵循。首先，您应该咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和法律要求。其次，收集相关证据，如解雇通知、工资单、合同等，以支持您的要求。然后，与雇主进行沟通，表达您的诉求，并要求合理的赔偿。如果雇主不同意，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。最后，在离职申请中，确保填写准确、清晰地表达您的离职原因和要求。请记住，法律程序可能因地区而异，因此及时寻求专业法律建议至关重要。 结语 合法要求离职证明，保护劳动者权益。咨询劳动法律顾问，收集证据支持要求。与雇主沟通，提出合理赔偿要求。如不同意，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。填写准确离职申请，表达离职原因和要求。地区法律程序可能有异，寻求专业法律建议至关重要。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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