| 问题 | 临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗？ |
| 释义 | 退休人员与用人单位签订的劳动合同已不适用，应签订雇佣劳务关系。临时工与正式工合同有区别，包括约束力、内容和违约后果。返聘协议不需要缴纳社保，工资和工作时间可协商，但建议购买商业保险。退休人员与聘用单位建立劳务关系，应签订聘用合同。最高法院规定，退休人员与用人单位发生争议时，应按劳务关系处理。 法律分析 临时工劳动合同和退休返聘合同，已经退休的劳动者不能确定劳动合同，在法律上已经不是劳动者，所以应当签订雇佣劳务关系，签订聘用合同，合同应当约定双方应当行驶的权利与义务，工资可以不按照劳动法规定执行，可以不按照最低工资标准执行，工作时间可以当事双方自行约定。 一、临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗 正式工合同属劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》约束，而临时工的是协议，适用《民法典》。 1、约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。 2、内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须具备法律规定的内容，比如劳动保护等等。 3、违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿，但是正式工合同除了法定情况出现外，其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。最佳答案劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。 劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。 二、什么是返聘协议 1、不需要缴纳社会保险; 2、但考虑的安全的问题，建议为退休人员购买商业的意外伤害险; 3、工资支付方面可以不按照劳动法规定执行，双方协商; 4、可以不遵守最低工资制度; 5、工作时间可以双方约定。 退休后再就业不订立劳动合同。已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 结语 退休返聘合同与临时工劳动合同在法律上存在一定的区别。退休劳动者在签订合同时，应当考虑签订雇佣劳务关系的聘用合同，约定双方的权利与义务。在劳动关系中，双方需遵守劳动法规定的内容，但工资和工作时间可以根据双方自行约定。退休后再就业的劳动者与用工单位之间是劳务关系，应签订聘用合同。根据最高人民法院的解释，退休人员与用工单位之间的争议应按劳务关系处理。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十五条 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务： （一）就业政策法规咨询； （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布； （三）职业指导和职业介绍； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）其他公共就业服务。 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。 公共就业服务经费纳入同级财政预算。 |
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