暑假工没签合同干几天算违法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工没签合同干几天算违法 -法律知识
释义	法律分析: 如果属于学生短期社会实践类型可以不用签合同。否则属于劳动关系的都需要签合同，但是前一个月为宽限期。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
随便看	在工厂上班受伤老板不管怎么办 -法律知识在工厂上班，手指被机器压到，没签劳动合同可以要求赔偿吗？工厂有员工工作受伤怎样处理在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗我公司员工上班的时候手指被割伤了，请问这种程度可以报工伤吗在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗员工工作中手指受伤算不算工伤员工手指划开算不算工伤在上班时间手被割伤算不算工伤？职工上班割着手算工伤吗工作期间被同事打伤算是工伤吗？在厂里被同事碰伤了算工伤吗上班期间被打算不算工伤上班期间被打伤是不是工伤上班期间被同事打伤，算不算工伤？？上班中受伤手指缝了五针算不算工伤工作不小心伤到手算不算工伤不是很严重的情况下 2023年员工手被划伤了要求休息几天工作时间被同事打伤,公司有什么责任员工工作时受伤应该怎么办员工手指划伤是否属工伤？公司应该如何赔偿？工作期间受伤应怎么赔偿员工在上班期间受伤怎么办指甲被机器压掉了算工伤吗？手指在工厂上班时被伤了,该怎么算工伤呢? payback period of investment pay by intervention paycheck pay customs duty according to the regulation payday pay demand note pay dispute payee payee payee payee Payee payer payer payer by proxy payer for honor payer on commercial instrument pay for a loss pay for honor pay for sb. and expect to be repaid later pay for the laborer pay in advance pay in a lump sum pay in cash pay in check

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