| 问题 | 浙江省最低薪资是多些 |
| 释义 | 最低薪资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低薪资一般不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低薪资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低薪资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低薪资。 最低薪资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低薪资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低薪资是政府对劳动市场的正当干预。 二、浙江省最低薪资是多些 各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位： 为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低薪资规章》(原劳动和社会保障部令第21号)的规章，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月薪资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时薪资标准调整为22元、20元、18元三档。 请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低薪资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。 本通知发布后，《浙江省人民政府关于调整全省最低薪资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)同时废止。 三、法律规范 《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低薪资保障制度。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低薪资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低薪资不包括延长工作时间的薪资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规章的社会保险福利待遇。 劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低薪资标准的组成，除《企业最低薪资规章》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 |
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