| 问题 | 劳动合同不合法的判定方法 |
| 释义 | 劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意思或排除用人单位法定责任可被认定为违法。根据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫、排除责任、违反强制规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院将确认合同的无效或部分无效。 法律分析 如果劳动合同违反了法律、法规的强制性规定，违背劳动者真实的意思表示，或者用人单位排除自己的法定责任的，可以认定合同违法。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同争议解决的法律程序和途径 劳动合同争议解决的法律程序和途径主要包括以下几个方面。首先，当劳动合同发生争议时，双方可以通过协商解决，通过友好沟通和妥善协商达成共识。其次，如果协商无果，双方可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。第三，如果仲裁结果不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起上诉，进行二审。最后，如果仲裁或上诉结果仍无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个解决过程中，双方需要准备相关证据，了解和遵守相关法律法规，以确保自身权益得到维护和保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同违反了法律、法规的强制性规定，违背劳动者真实的意思表示，或者用人单位排除自己的法定责任，可以认定合同违法。劳动合同争议的解决途径包括协商、劳动仲裁和法院诉讼等。双方需要遵守相关法律法规，准备证据，以确保自身权益得到维护和保护。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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