| 问题 | 劳动合同中的违约责任如何界定？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，对双方权利和义务作出规定。当一方违反合同约定时，对方有权要求其承担违约责任。违约责任的界定需要考虑违约行为的性质、后果以及合同约定等因素。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“当事人一方不履行劳动合同约定的义务，给对方当事人造成损失的，应当承担违约责任。” 3.《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人应当按照约定履行义务，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得损害他人合法权益。” 综上所述，劳动合同中的违约责任应根据实际情况具体界定，但需要考虑法律法规及合同约定的规定。当一方违反合同约定时，应当承担相应的违约责任。 |
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