| 问题 | 劳动者需承担的违约责任是什么？ |
| 释义 | 劳动者违反培训服务期约定、竞业限制约定时要承担违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的培训费用的部分。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定向用人单位支付违约金。 法律分析 劳动者在违反培训服务期约定、竞业限制约定时要承担违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 劳动合同违约情况下的法律责任如何确定？ 劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，一旦其中一方违约，就会引发法律责任的问题。在劳动合同违约情况下，法律责任的确定主要依据以下几个方面：首先，要考虑违约的性质和严重程度，如是否涉及重大违约行为。其次，要分析违约造成的损失和影响，包括经济损失、声誉损害等因素。此外，还需考虑合同中的违约责任条款，如是否约定了违约金、赔偿金额等。最后，要根据国家劳动法律法规和相关司法解释来确定违约责任的具体承担方式和赔偿标准。因此，在劳动合同违约情况下，法律责任的确定是一个综合考量的过程，需要综合各种因素进行具体分析和判断。 结语 劳动合同违约责任的确定需综合考量违约性质、损失影响、合同条款等因素。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反培训服务期约定、竞业限制约定应支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金应根据约定支付。因此，合理确定违约责任是确保劳动合同履行的重要保障。 法律依据 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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