| 释义 |
法律主观：
企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不 订立劳动合同 或违反法定或约定的条件 解除劳动合同 ; ②用人单位支付的工资违约或低于当地 最低工资标准 ; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者 经济补偿金 ; ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间; ⑥由于用人单位的原因订立 无效劳动合同 ，对劳动者造成损害; ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担 连带赔偿责任 。 劳动者违约的情形具体如下： ①劳动者 违反劳动法 规定的条件解除劳动合同; ②劳动者 违反劳动合同 约定的保密事项。
法律客观：
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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