| 问题 | 能约定劳动合同违约金的情形是哪些 |
| 释义 | 法律分析： 在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款： （一）是有专业技术培训； （二）是需保守商业秘密即有关竞业限制。 除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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