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问题 能约定劳动合同违约金的情形是哪些
释义
    法律分析:
    在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:
    (一)是有专业技术培训;
    (二)是需保守商业秘密即有关竞业限制。
    除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。
    根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十三条,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    
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更新时间:2025/3/30 8:07:00