| 问题 | 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金 |
| 释义 | 《劳动合同法》明确规定，除非违反服务期约定或竞业限制协议，用人单位不得与劳动者约定违约金。然而，根据该法第九十条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同，或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。因此，劳动合同违约金制度仅适用于特定情况下，违反法律规定的劳动者需承担赔偿责任。 法律分析 《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同中违约金的适用条件与限制 劳动合同中的违约金是一种约定的赔偿金，用于约束劳动双方在合同履行过程中的违约行为。其适用条件与限制主要由法律和合同约定来规定。一般情况下，适用条件包括劳动合同的有效性、违约行为的性质与严重程度等因素。限制方面，违约金不得超过劳动者工资的一定比例，且不能违反法律法规的强制性规定。此外，违约金应当合理、公正，并经过双方自愿协商确定。劳动合同中违约金的适用条件与限制旨在维护劳动关系的稳定和公平，确保双方的权益得到保障。 结语 劳动合同法明确规定了劳动合同违约金的设立条件和限制。除了劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失时，劳动者应承担相应的赔偿责任。违约金的设立应合理、公正，并经双方自愿协商确定。劳动合同中违约金的设立条件与限制旨在维护劳动关系的稳定和公平，保障双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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