劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么
释义	法律分析: 劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
随便看	伤残鉴定与司法鉴定有什么区别伤残鉴定和司法鉴定有什么区别？司法鉴定和伤残鉴定的区别和联系是什么司法鉴定与伤残鉴定的区别是什么？伤残司法鉴定鉴定标准是什么司法鉴定的内容包括哪些？司法鉴定包含哪些内容司法鉴定的内容有哪些刑事诉讼法中规定怎么鉴定刑事起诉法中的鉴定 2023村干部的地位是什么呢 2023村干部编制乡镇书记到县局长算升吗泰州农村宅基地多少平标准 -法律知识农村宅基地法规多少平米农村宅基地面积标准是多少平米? 农村宅基地每户多少平方米标准？农村宅基地标准是多少平米农村宅基地标准？手机分期逾期被起诉会坐牢吗 -法律知识如果人找不到人能不能报警处理 -法律知识疫情期间没地方住找谁解决 -法律知识供应商网上开标流程是怎样的供应商网上开标流程是什么供应商网上开标流程 labor-management conflict labor management department labor-management dispute labor-management relation Labor-Management Relations Act labor-management relationship labor market labor movement labor organization Labor Organization labor outside prison labor pact 音像制品发行许可证音像制品复制单位音像制品复制经营许可证音像制品合作制售合同音像制品经营单位音像制品经营活动音像制品内容审核机构音像制品批发经营许可证音像制品行政管理音像制品行政管理部门音像资料阴谋阴谋颠覆政府罪

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。