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问题 能否在自愿离职后获得经济补偿金?
释义
    如果劳动者自愿离职,则无法领取经济补偿金,但若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同且劳动者要求继续履行,则用人单位需继续履行并支付赔偿金。劳动者自愿辞职后,没有权利向用人单位主张经济补偿金,除非用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行。
    法律分析
    如果劳动者自愿离职,那么他们将无法领取经济补偿金。劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。劳动者辞职而用人单位必须给予经济补偿的情况,一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者。
    根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    拓展延伸
    用人单位违反规定解除劳动合同时,劳动者能要求补偿吗?
    根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时,劳动者享有要求补偿的权利。而劳动者要求补偿的,应当以因劳动合同法规定的事由为限向用人单位提出。因此,如果用人单位违反规定解除劳动合同时,劳动者可以要求补偿。但是,需要注意的是,要求补偿的劳动者需要以因劳动合同法规定的事由为限向用人单位提出。
    结语
    因此,劳动者自愿离职后,将无法领取经济补偿金,而用人单位必须给予经济补偿的情况包括:经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的和用人单位非过失性辞退劳动者。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2025/2/2 18:52:43