| 问题 | 主动辞职的有经济补偿金吗 |
| 释义 | 主动辞职的没有经济补偿金。因为经济补偿金是在劳动关系解除时，用于弥补员工因失业而造成的经济损失的一种补偿措施，通常是由雇主向员工支付的。而员工主动辞职，是因为个人原因或者职业发展等方面的考虑，与雇主没有任何的劳动纠纷或者违法行为，因此在主动离职时，不会有经济补偿金的支付。 主动辞职经济补偿标准： 1、在合法合规的情况下，员工可以自愿提出辞职申请并获得企业同意后离职。此时，员工通常无法获得经济补偿； 2、对于某些特殊情况，企业可能会根据员工的具体情况给予一定的补偿，如员工因公残疾、年龄退休、受到不当待遇等。此时，补偿标准和范围由企业自主决定； 3、企业在劳动合同到期前通知员工解除劳动合同或者经过双方协商解除劳动合同的情况下，员工有权获得一定的经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业单方面解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金。 综上所述，经济补偿标准在不同地区、企业中可能存在差异。员工在辞职前应当查看和了解企业的相关规定，并与企业进行充分沟通和协商，以避免因为误解而造成不必要的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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