| 问题 | 离职手续：劳动合同到期后的处理方式 |
| 释义 | 劳动合同到期后办理离职手续的主要步骤和注意事项。包括提前通知公司不续签、按合同到期日期办理离职手续，如交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资等，并凭离职证明去办理住房公积金提取。根据《劳动合同法》规定，办理工作交接时应支付经济补偿。交接工作和结清工资可以同步进行，否则公司可不结算费用。 法律分析 劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续? 第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。 拓展延伸 劳动合同终止后的权益保障与争议解决 劳动合同终止后的权益保障与争议解决是一个重要的法律问题。在劳动合同到期或解除后，雇员需要确保自己的权益得到保护。根据劳动法规定，雇主应当支付相应的经济补偿、工资、年假等福利待遇，并办理社会保险和公积金的结算手续。如果雇员认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。在争议解决过程中，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求公正的解决方案。劳动合同终止后的权益保障与争议解决是一个复杂的问题，雇员应当了解自己的权益并寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 劳动合同到期后，如果劳动者希望离职并不续签合同，需要按照合法规定办理离职手续。首先，提前一个月通知公司不续签，但公司不发放补偿金，也不能领取失业保险。其次，按合同到期日期办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、核算考勤和结算工资等。离职手续办理完成后，可凭离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心提取公积金。劳动合同终止后，雇员的权益保障与争议解决是重要的法律问题，雇员应了解自己的权益并寻求专业的法律援助，以确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。