| 问题 | 离职赔偿金如何赔付？ |
| 释义 | 离职赔偿金的支付标准根据劳动者在单位工作年限和月工资进行计算，最高不超过十二年。若用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 法律分析 根据我国相关法律的规定，在通常情况下，离职赔偿金的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 离职赔偿金的计算方法和支付流程 离职赔偿金的计算方法和支付流程是在员工离职时，根据相关法律法规和劳动合同约定，由雇主向员工支付的一定金额。计算方法一般包括基本工资、工龄补偿、年假补偿等因素的考虑。支付流程一般包括员工提出离职申请、雇主进行离职审核、计算离职赔偿金额、办理离职手续、最后支付离职赔偿金给员工的过程。具体的计算方法和支付流程可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议员工在离职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解相关规定和程序，以确保自身权益得到保障。 结语 离职赔偿金的计算方法和支付流程是根据我国相关法律规定和劳动合同约定，由雇主向员工支付的一定金额。具体计算方法包括考虑基本工资、工龄补偿、年假补偿等因素。支付流程一般包括员工申请离职、雇主审核、计算赔偿金额、办理离职手续，最后支付赔偿金给员工。建议员工在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解相关规定和程序，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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