| 问题 | 公司犯罪，如何保护自己的合法权益？ |
| 释义 | 法律分析：当公司违反法律法规或道德规范，从而导致员工或其他人员的损失时，受害者可以通过法律手段维护自己的合法权益。在这种情况下，受害者可以采取以下措施： 1.向有关机关报案，要求追究公司的法律责任。 2.向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起民事诉讼，要求公司承担法律责任。 3.向有关部门投诉，要求公司承担行政责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任： （一）未按照国家规定依法订立劳动合同，或者订立的劳动合同不符合法律、法规的规定； （二）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬或者支付的报酬低于最低工资标准； （三）未按照国家规定缴纳社会保险费或者住房公积金； （四）违反国家规定超时工作、延长工作时间，或者未支付加班费； （五）不提供必要的劳动保护措施，发生劳动安全事故、职业病或者其他职业危害，或者未按照国家规定进行卫生检查； （六）解除劳动合同或者终止劳动关系，未依照法律、法规规定或者劳动合同的约定支付经济补偿或者未履行其他义务； （七）侵害劳动者合法权益的其他行为。” 《中华人民共和国刑法》第一百八十六条：“法人犯罪，由依法设立的组织承担刑事责任。法人犯罪的刑事责任包括罚金、没收财产。” 《中华人民共和国侵权责任法》第十条：“单位因其工作人员或者其他人员的过错造成他人损害的，由单位承担侵权责任。” 以上法律依据表明，公司犯罪时，受害者可以依靠相关法律规定维护自己的合法权益，而公司也应承担相应的法律责任。 |
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