| 问题 | 雇佣童工受什么处罚？ |
| 释义 | 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 一、如何处理企业雇佣童工？ 企业雇佣童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚； 2、自劳动保障行政部门责令改正之日起，用人单位使用的童工逾期送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每个使用的童工每月处以1万元罚款的标准处罚； 3、情节严重，屡教不改的，责令其停业整顿，直至吊销营业执照； 4、诱骗虐待童工的承包人应当提交司法部门依法追究刑事责任。 禁止使用童工规定是为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益而制定的。 二、童工不干了能不能要工资 童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 三、员工未满16岁有什么处罚 用人单位雇佣未满十六岁的人，那么这样的行为就属于雇佣童工，这是非法的行为，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 |
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