如果签了劳动合同就是正式员工了吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	如果签了劳动合同就是正式员工了吗
释义	签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。该内容由陈亚楠律师和点行律询共创回答
随便看	过失致人重伤罪的成立标准是什么过失致人重伤罪判刑规定是怎样的故意伤害致人重伤的民事赔偿是怎样的？过失致人重伤罪构成要素? 一般过失致人重伤罪是怎么量刑的? 构成过失致人重伤罪既遂一般会怎么判? 建筑工程招标流程是怎样的工程招标管理流程必须要招标的工程项目内容规章建设工程招标必须具备的条件的咨询工程施工公开招标工作包括哪些程序工程招标管理流程建筑工程招标的具体程序是什么工程招标管理流程建筑工程招标与投标流程是什么建设工程施工招标的必备条件有哪些的咨询手指骨折多久可以做工伤鉴定 -工伤提出离婚申请后30天冷静期女方可以不待在男方家嘛离婚时负债房屋的债务怎么办离婚债权债务怎么划分夫妻离婚房子是债权吗离婚时房产和债务如何分割？离婚债权与债务怎么处理? 离婚时的债务怎样界定离婚时债务怎么划分？ right to give instructions to the carrier right to guaranteed safety right to handle right to health right to hire laborers right to hold public office right to immovables right to impeach right to impose punishments for public security right to impose sanctions right to incentives right to income right to independence in management right to information right to initiate bills of administrative regulations right to initiative right to input into computer and bring into database systems right to inside membership right to integrity right to integrity of a work right to interpret right to intervene right to inviolability of residence right to issue emergency orders right to issue paper money

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