| 问题 | 故意伤害罪是否分主从犯 |
| 释义 | 一、故意伤害罪是否区分主从犯 要看动机、手段、情节等。1.如果约架者持斗殴故意，并未实施教唆、指使他人故意杀人的行为，那么按聚众斗殴罪加重处罚，三到十年有期徒刑；若约架者持杀人故意，且实施了教唆、指使他人故意杀人的行为，那么要承担故意杀人罪的刑事责任，十年以上有期徒刑。2.捅死人的，同样要考虑前述因素，定聚众斗殴罪或故意杀人罪。3.量刑，要看是否积极悔罪、赔偿死者家属、是否自首等。 二、故意伤害罪的主从犯怎么认定 二者的区分可以从以下几方面入手： 1、在事前共谋的共同犯罪中，首先提出犯意者通常为主犯，随声附和、表示赞同者通常为从犯。但这个标准并不是一成不变的，仅仅在犯罪共谋阶段随声附和，而在具体犯罪行为实施过程中起主要作用的犯罪分子亦属于主犯，而不构成从犯。 2、在事前共谋的共同犯罪中，策划、指挥犯罪活动者通常为主犯，被动接受任务、服从指挥者通常为从犯。 3、从参加共同犯罪的频率来看，多次参加共同犯罪者或者参加全部共同犯罪活动者通常为主犯，而首次参加共同犯罪或者参加次数少于其他犯罪分子的，以及仅参加了部分共同犯罪的犯罪分子通常为从犯。 4、从参加共同犯罪的强度来看，主犯的实行行为通常强度较大、手段残忍、技巧熟练，而从犯的实行行为强度通常较小，或者技巧不够熟练。 5、从对犯罪结果的作用来看，主犯由于行为强度大或者技巧热练，通常对犯罪结果的作用较大，是造成犯罪结果的主要原囚;而从犯由于初次作案、行为强度小，或者技巧不熟练，通常对造成犯罪结果只起很小的作用，甚至根本未起任何作用。 三、因故意伤害罪被判刑公司可以辞退吗? 可以，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 绝大多数的情况下，如果是共同犯罪，一般都要区分主犯和从犯，但当事人在共同犯罪案件中是否属于从犯，要根据在案件中起到的作用分析，如果认定是从犯，对从犯，通常情况下都会从轻或者减轻处罚的，具体的量刑标准，没有案件详细情况是无法准确分析的。 |
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