| 问题 | 职工逝世抚恤金发放规定 |
| 释义 | 职工死亡后，根据不同原因发放丧葬补助费和一次性抚恤金。非因工伤或病故亡者，发放3个月工资（最低600元）；工亡者，发放5个月工资（最低1000元）。一次性抚恤金方面，非因工伤或病故亡者，发放10个月工资（最低2000元）；工亡者，发放20个月工资（最低4000元）。 法律分析 职工死亡后,丧葬补助费和一次性抚恤金的发放标准如下: - 如果是因为病故或非因工伤而亡,则发给当地上年度社会平均工资的3个月工资。如果月工资低于600元,则按600元发放。 - 如果是因为工亡,则发给当地上年度社会平均工资的5个月工资。如果月工资低于1000元,则按1000元发放。 对于一次性抚恤金,如果是因为病故或非因工伤而亡,则发给当地上年度社会平均工资的10个月工资。如果月工资低于2000元,则按2000元发放。如果是因为工亡,则发给当地上年度社会平均工资的20个月工资。如果月工资低于4000元,则按4000元发放。 结语 此外,根据公司规定,职工死亡后,其遗属还可以获得一次性抚恤金,标准与死亡原因有关。同时,公司也会按照上年度社会平均工资的不同比例,发给丧葬补助费和一次性抚恤金。 法律依据 《社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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