| 释义 |
本文介绍了我国五险一金政策的变化。原来包含的“五险”现在变成了“四险”，即养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则被保留。这种变化是因为政府希望逐步减轻企业和个人负担，提高社会保障水平。
法律分析
没有取消，五险一金更变为四险一金。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
拓展延伸
五险一金中的五险和一金分别是什么？
五险一金是指国家规定的职工应当缴纳的基本社会保险、住房公积金以及企业为职工缴纳的补充社会保险、住房公积金。其中，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
五险是国家依法强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险制度旨在保障职工在失业、生育、医疗和遭受工伤时的基本生活和职业健康。
而公积金则是一种补充社会保险制度，由企业为职工缴纳。其目的是为了帮助职工在退休后提供更好的生活保障。
在法律上，五险和公积金都是用人单位的法定义务，雇主必须按照国家规定为职工缴纳五险和公积金。如果雇主未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，则违反了国家法律法规，将会受到相应的法律制裁。
因此，用人单位应当遵守国家法律法规，按时足额为职工缴纳五险一金，保障职工的合法权益。
结语
近日,五险一金政策发生调整,四险一金的称呼将被取消,取而代之的是四险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,而公积金则是指住房公积金。企业和个人将共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳。这一政策的调整将对员工的福利产生影响,值得关注。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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