| 问题 | 未签合同的劳动者能受到劳动法的保护吗？ |
| 释义 | 没有签定劳动合同但符合劳动关系要件的劳动者，享受劳动法保护。用人单位应适用劳动规章制度，管理劳动者，并支付报酬。根据《劳动合同法》，劳动关系应书面化，未签订合同的，应在一个月内订立合同。若用人单位超过一个月不签订合同，应支付二倍工资。不签订无固定期限合同的，也应支付二倍工资。 法律分析 没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签合同的劳动者是否享有与签订合同劳动者相同的法律保护？ 未签合同的劳动者在法律上仍然享有与签订合同劳动者相同的法律保护。根据劳动法的规定，劳动关系的存在并不仅仅取决于是否签订了书面合同，而是以实际的劳动行为为准。未签订合同的劳动者仍然属于劳动关系，因此应享有与签订合同劳动者相同的法律保护。劳动法保障劳动者的基本权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。无论是否签订合同，雇主都有责任遵守劳动法规定，保护劳动者的权益。因此，未签合同的劳动者在面临劳动纠纷时，可以依法维护自身权益，并寻求法律保护。 结语 劳动关系的成立并不仅仅依赖于签订书面劳动合同，而是以实际的劳动行为为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订合同的劳动者仍然享有与签订合同劳动者相同的法律保护。无论是否签订合同，雇主都有责任遵守劳动法规定，保护劳动者的权益。因此，未签合同的劳动者在面临劳动纠纷时，可以依法维护自身权益，并寻求法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。