| 问题 | 公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同？ |
| 释义 | 公司三个月未签劳动合同，劳动关系并不一定就不存在。职员与单位需要协商确定具体的劳动期限。若已工作一年，单位未签劳动合同，则视为签署无固定期限的劳动合同。公司未及时签订劳动合同，可要求支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同时，可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系存在。职员可要求单位签署劳动合同，但对于只工作三个月的情况，不能直接要求签署无固定期限的劳动合同。 法律分析 一、公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同? 这是由于法律规范对此种情形并没有明确的规定，没有签署劳动合同的职员可以与用人单位，协商确定具体的劳动期限。 对于职员只工作了三个月的情形，职员与单位需要协商确定具体劳动期限。 若是职员已经工作了一年，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么就视为单位与职员已经签署了无固定期限的劳动合同。 2、公司三个月未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、没有签署劳动合同，劳动关系就不存在吗? 没有签署劳动合同，劳动关系并不一定就不存在。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 职员没有与单位签署劳动合同，是一种违法行为，若职员已经在单位就职超过三个月，依旧没有签署劳动合同，可以向单位提出签署劳动合同的请求。但对于只工作了三年的情形，并不能直接要求单位与自己签署无固定期限的劳动合同。 结语 根据相关法律规定，对于公司三个月未签劳动合同的情况，没有明确规定要求签多久的劳动合同。职员与单位需协商确定具体劳动期限。若职员已工作一年，单位仍未签署劳动合同，则视为双方签署了无固定期限的劳动合同。此外，未签署劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据工资支付凭证、社保费记录、工作证等凭证，以及考勤记录和其他劳动者证言等，可以认定双方存在劳动关系。职员若在单位工作超过三个月且未签署劳动合同，可以要求单位签署劳动合同，但对于工作时间不足一年的情况，不能直接要求签署无固定期限的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。