| 问题 | 雇主未签合同，员工如何维权？ |
| 释义 | 合同与欠条缺失时，讨薪的方法包括向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。没有劳动合同时，可以通过证明劳动关系客观存在来解决问题。 法律分析 一、没合同没欠条怎么讨薪 1、没合同没欠条讨薪的方法：首先要证明存在劳动关系，收集工作了的证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在 拓展延伸 保护员工权益：应对雇主未签合同的法律策略 员工在雇主未签合同的情况下，可以采取以下法律策略来保护自己的权益。首先，员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，证明双方存在劳动关系。其次，员工可以与雇主协商，要求签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到法律保护。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。如果仍然无法解决，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当了解相关法律法规，咨询专业律师，并保持充分的沟通和记录，以增加胜诉的可能性。最重要的是，员工应当坚决维护自己的权益，不轻易妥协，确保自身合法权益得到保障。 结语 合同和欠条的缺失不应成为讨薪的阻碍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可以通过以下方式讨回应得的工资：首先，收集证据证明存在劳动关系，向当地劳动监察部门投诉；其次，申请仲裁委员会仲裁，要求支付工资。此外，员工还可以与雇主协商签订正式劳动合同，保护自身权益。如无法解决，可寻求法律援助并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中需咨询专业律师，保持充分沟通和记录，坚决维护自身权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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