| 问题 | 认定工伤后，公司应承担的精神抚慰金是多少？ |
| 释义 | 法律分析：精神抚慰金是指因人身损害造成受害人或者其他人的精神痛苦、苦闷等非财产形式的损失所支付的补偿金。具体数额没有明确规定，需根据具体情况进行综合考虑，如伤害程度、损失程度、造成的影响等。 法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》第三十四条：单位未按照规定参加工伤保险，或者故意不报告工伤事故以逃避责任的，由劳动行政部门责令进行补缴和赔偿，可以处罚款；拒不补缴和赔偿，可以依法采取行政强制措施。 2. 《工伤保险条例》第二十三条：工伤保险基金应当用于工伤保险待遇支出、工伤预防、职业康复和工伤医疗等费用。 3. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：精神抚慰金是指因人身损害造成受害人或者其他人的精神痛苦、苦闷等非财产形式的损失所支付的补偿金。其数额按照造成的精神损失、案件的特殊情况、当地的物价水平等因素综合考虑而定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。