| 问题 | 劳动仲裁管辖权如何划分？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁的管辖原则是：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两地申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机关。 法律分析 劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 劳动争议解决的管辖权归属问题及其影响因素分析 劳动争议解决的管辖权归属问题涉及到劳动法领域中的争议解决程序和管辖范围的界定。在实践中，劳动争议的管辖权归属通常由劳动仲裁机构或法院来确定。影响管辖权归属的因素包括但不限于：劳动合同中的争议解决条款、地域管辖规定、争议的性质与金额、当事人的选择权等。此外，法律法规、司法解释和相关判例也对管辖权归属产生影响。综合考虑这些因素，仲裁机构或法院会根据具体情况来判断争议的管辖权归属，确保公正、合法地解决劳动争议。因此，劳动争议的管辖权归属问题需要综合考虑各种因素，以确保争议能够得到妥善解决。 结语 劳动争议的管辖权归属问题需要综合考虑各种因素，如劳动合同中的约定、地域管辖规定、争议性质与金额以及当事人的选择权等。仲裁机构或法院会根据具体情况来判断争议的管辖权归属，确保公正、合法地解决劳动争议。因此，劳动争议的解决需要遵守相关法律法规，尊重当事人的权益，以维护劳动关系的稳定和社会的和谐。 法律依据 《劳动争议调解仲裁》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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