| 问题 | 劳动者编造虚假学历什么什么的与用人单位签订的合同有效吗 |
| 释义 | 劳动者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。 下列劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 员工签订劳动合同的要求是什么？ 1、一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的，一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然； 3、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。 劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 综上所述，劳动者不能以欺骗的手段或形式来谋取用人单位与之签订合同，若有发现，承担相应后果和法律责任，并且签订的劳动合同也是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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