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问题	五一劳动节加班费怎么算
释义	法律分析：五一劳动节属于法定休假日，定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	工伤判定没通过怎么办工伤认定不通过,还能通过什么途径？如果工伤认定没成功怎么办？如果工伤认定没有成功怎么办工伤认定不通过该怎么办？如果发生工伤认定未通过怎么办工伤认定没通过应该怎么样办工伤认定没通过要怎样办工伤认定没有出现认可结果怎么办？如果工伤没有认定下来怎样办工伤认定没通过怎么样办工伤不予认定如何处理大家认定不是工伤怎么办什么情况不能认定工伤工伤却不予认定该怎样处理什么情况不能认定为工伤不认定为工伤的情形？工伤不认定后怎么处理工伤认定书没有做法律鉴定怎么办单位没给鉴定工伤怎么办单位不做工伤鉴定怎么处理？没有进行鉴定能否工伤索赔没有鉴定工伤的要怎样赔呢？未进行工伤鉴定如何索要赔偿工伤鉴定没有结果怎么办 final election final evidence final hearing final injunction final instance finalis concordia finality clause finalization of auditing finalized copy after examination final judgment final judgment final judgment Final Judgment Rule final judgment rule final judicial decision final judicial power final maturities final order final passage final port of discharge final proceedings final process final process final product final protocol

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