| 问题 | 劳动者在“五一”期间上班的,用人单位是否需要支付加班费 |
| 释义 | 劳动者在五一上班用人单位是需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。 申请劳动仲裁流程如下： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认； 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执； 4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 综上所述，劳动者在“五一”期间上班，用人单位要支付加班费，因为“五一”是法定节假日，所以根据相关规定用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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