| 问题 | 《劳动合同法实施条例释义》的主要内容是什么 |
| 释义 | 《劳动合同法实施条例释义》的主要内容包括：第一部分中华人民共和国劳动合同法实施条例；第二部分中华人民共和国；第三部分劳动合同典型案例分析；第四部分劳动合同法实施条例。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。 劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,主要有三个方面： 1、无固定期限劳动合同是否是"铁饭碗"、"终身制"; 2、用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 3、经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题,同时使劳动合同法更具有操作性,有必要在劳动合同法规定的基础上,制定实施条例。 |
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