| 问题 | 探讨劳动合同协商解除与失业金的关系 |
| 释义 | 用人单位提出解除劳动合同，职工可领取失业保险金。领取条件包括：用人单位和职工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。 法律分析 用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 劳动合同解除后的失业金申领流程与条件 劳动合同解除后，失业金的申领流程与条件是劳动者在失去工作后的一项重要保障。申领失业金需要满足一定条件，如失业原因非个人主观原因、具备一定的工作年限、在失业期间积极求职等。申领流程一般包括提交相关材料、办理失业登记、参加职业介绍和培训等环节。具体流程和条件可能因地区而异，需要向当地劳动保障部门咨询或登录相关网站查询。劳动者在劳动合同解除后，及时了解和申领失业金，可以有效缓解经济压力，提供一定的经济支持，同时也促进劳动力的再就业。 结语 合理申领失业金是劳动者的重要权益，也是失业后的经济保障。根据相关规定，失业人员需满足一定条件，如缴纳失业保险费满一年、非个人意愿失业且积极求职等。申领流程包括提交材料、登记、参加职业介绍等环节，具体条件和流程请咨询当地劳动保障部门或网站。及时了解和申领失业金，不仅能缓解经济压力，还有助于促进再就业。劳动者应充分了解自己的权益，维护自身利益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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