| 问题 | 不属于劳动合同终止的情形有哪些 |
| 释义 | 不属于劳动合同终止的情形有： 1、职工在职业病诊断期间的； 2、患职业病或者工伤丧失劳动能力的； 3、在孕期哺乳期的； 4、连续工作满十五年离退休不足五年等情况。 用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决问题，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿； 2、向劳动争议调解机构申请调解：劳动者可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿； 3、进行劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿。如果劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼； 4、直接向法院提起诉讼：劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿。 综上所述，无论是哪种情形，都需要依法依规办理相关手续，确保劳动合同的终止合法有效，避免引起纠纷和法律风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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