| 问题 | 电子厂旷工一天扣多少工资 |
| 释义 | 旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣百分之二十的工资。扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。旷工的情形一般有以下几种： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 根据我国法律的规定，即使员工有旷工的行为，但是用人单位也不得克扣其工资，而只能按照事假对待，也就是说不予发放当天的工资，而不能再格外的克扣其应得的劳动报酬。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。不过如果严重旷工，用人单位也是可以辞退职工的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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