| 释义 |
一、固定劳动合同签订是多长时间
1、固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、无固定劳动合同解除的条件是什么
无固定劳动合同解除的条件如下：
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳的动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。
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