| 问题 | 劳动合同无固定期限好还是固定期限好？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的好处：劳动者得到保护，拥有稳定工作环境；解雇需支付补偿金；在裁员时享有优先留用权。与固定期限劳动合同的区别在于无约定存续期限，直至劳动者退休才终止。该合同稳定性强，只有特殊情况才可解除。约定解除时需支付经济补偿金，不得在合同中约定法定解除条件。适用于专业、技术性强或工龄较长的劳动者。 法律分析 无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别 （一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; （二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。 拓展延伸 劳动合同：无固定期限 vs. 固定期限，如何选择？ 选择劳动合同的期限类型是一个重要的决策。无固定期限合同提供了更大的灵活性，雇主和员工都可以随时终止合同。这对于需要灵活性的工作环境非常适用。然而，对于员工来说，这也可能意味着缺乏稳定性和安全感。相比之下，固定期限合同提供了一定的稳定性和预测性，员工可以在合同期限内享有稳定的工作和福利待遇。但是，固定期限合同可能限制了员工的灵活性和自由。因此，在选择时，需要考虑到工作性质、个人需求和职业目标。综合权衡各种因素，根据具体情况做出明智的选择，以满足自己的长期职业发展和生活需求。 结语 无固定期限劳动合同是一种为劳动者提供保护的选择，它使劳动者能够享有更稳定的工作环境，从而减少法律风险。一旦签订了无固定期限劳动合同，雇主不能以员工胜任能力等理由随意解雇员工，必须按照相关规定处理，并支付相应的补偿金。此外，在企业进行经济性裁员时，签订了无固定期限劳动合同的员工应被优先留用。相比之下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别在于合同存续期限的约定，无固定期限劳动合同具有更强的稳定性。选择合适的劳动合同类型是一个重要的决策，需要综合考虑工作性质、个人需求和职业目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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