| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤造成职工的因工丧失劳动能力的，用人单位应当依法给予工伤医疗、康复、伤残津贴和一次性工伤医疗补助。但是，关于工伤赔偿的范围和标准，法律没有明确规定是否包括精神损失赔偿。不同地区、不同单位的具体实施也会存在差异。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定：用人单位因工致残的职工，应当按照城镇职工月平均工资的百分之六十五至百分之九十发给伤残津贴。
2.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第二十五条规定：工伤赔偿，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和其他与工伤有关的费用。
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十三条规定：用人单位丧失支付工伤保险金等义务，致使受害人无法获得工伤保险金的，应当依法承担侵权责任。
综上所述，虽然法律没有明确规定工伤赔偿是否包括精神损失赔偿，但是在实践中，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应赔偿。同时，如果用人单位违反了法律规定，没有支付工伤保险金等义务，导致职工无法获得相应赔偿，将承担侵权责任。
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