| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为可能会影响员工的工资和福利待遇，但具体影响取决于情况具体情况。
法律依据：
1.《劳动法》第十二条 规定：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付劳动者的工资。
2.《劳动合同法》第三十八条 规定：用人单位不得降低劳动者的工资待遇。
3.《刑法》第七十三条 规定：单位犯罪，应当依照法律规定追究刑事责任；单位应当承担刑事责任和民事责任。
4.《劳动保障监察条例》第四十二条 规定：用人单位有下列行为之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）拖欠劳动者的工资、福利待遇等经济待遇，或者支付不足的；（二）不依法参加社会保险或者公积金的。
5.《企业职工基本养老保险条例》第三十二条 规定：用人单位未按照规定缴纳企业职工基本养老保险费的，应当按照规定补缴并缴纳滞纳金。
综上所述，公司犯罪行为可能会导致员工的工资和福利待遇受到影响。如果公司拖欠员工的工资、福利待遇等经济待遇，或者未按照规定缴纳社会保险等，员工可以依法向劳动保障监察机构投诉或者提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，公司应当承担刑事责任和民事责任。
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