| 问题 | 仲裁判决后如何执行 |
| 释义 | 当仲裁判决之后，会根据仲裁判决书上的内容进行执行，因此对于如何执行是没有明确的答案的，因为每一份仲裁判决书都是不一样的。但是仲裁判决书中会对你该怎么做有着十分详细的说明，你只需要照做就行了。但是如果当你拿到仲裁判决书之后，你对仲裁判决书上对你的处罚不服的话，需要在15天之内向你们当地的人民法院提起诉讼，不然过了15天之后，仲裁判决书直接生效，你也不能够反驳了。 如果在15天之后，你拒绝执行仲裁判决书上的行为的话，那么当地的人民法院有权利强制要求你执行仲裁判决书中的相关内容，一般来说强制要求你执行的时间期限一般是6个月。那么哪些情况可以申请劳动仲裁呢? (一)、因为工作人员在与自己工作的企业之间因为双方的劳动关系产生了分歧的，这种情况在法律中属于劳动争议，可以向人民法院申请劳动争议调解仲裁，这份仲裁判决书是为了保护工作人员的合法的劳动权益产生的。 (二)、因为工作人员在与自己工作的企业签订劳动合同，在双方履行这份合同中的行为以及在解除这份劳动合同的时候，双方有一定的争议的可以申请劳动仲裁，使得当地的人民法院根据《劳动合同法》来对双方进行合理合法的劳动仲裁判决书。 (三)、因为工作人员自己旷工的导致企业将其辞退的，双方由于这个争吵的，可以申请劳动仲裁。 (四)、工作人员对企业规定的工作任务，工作时间以及休息时间感觉不合理的，是违背了法律的，因此与企业争吵的也是可以进行申请劳动仲裁的。 (五)、因为企业给的工资和福利与开始承诺的不一样的。 (六)、其他法律规定的工作人员与其企业的争议的方面。 一、劳动者申请仲裁后要承担什么后果？ 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。 |
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